對于鋼鐵行業(yè)而言，寒冬仍在繼續(xù)。

從歐羅巴大陸到亞細亞的中國，全球的鋼鐵行業(yè)都被寒冬的陰云所籠罩。隨著鋼鐵行業(yè)的不景氣，鋼廠倒閉在所難免，對于依賴鋼鐵生存的人們而言，失業(yè)在所難免。

　　據(jù)了解，當前歐洲有數(shù)家鋼鐵廠已經(jīng)減產(chǎn)或者停業(yè)，數(shù)以千計工人失業(yè)。而在中國，類似的情形也在上演。只不過，由于企業(yè)體制不同的原因，中國鋼鐵企業(yè)特別是國企的員工，并沒有下崗，而是轉(zhuǎn)崗去了新的部門。

　　但是，值得注意的是，隨著電商的崛起，鋼鐵行業(yè)的商業(yè)模式正在悄然發(fā)生著變化，一些不適應發(fā)展的鋼貿(mào)業(yè)務(wù)員們開始悄然離場。

　  由于鋼鐵市場不景氣，公司準備裁員，節(jié)省開支。據(jù)介紹，現(xiàn)在公司為了拓展業(yè)務(wù)，把重心放在了網(wǎng)上交易。因此好多資源都是掛在網(wǎng)上的電商平臺進行交易?！　?jù)了解，隨著鋼鐵電商平臺的發(fā)展，鋼貿(mào)離職的越來越多。一方面是因為不適應電商這種新鮮事物，另一方面也有對鋼貿(mào)行業(yè)意冷心灰，選擇主動離開的。而為了進一步節(jié)約成本，現(xiàn)在的鋼貿(mào)公司也在向著輕量化發(fā)展，幾臺電腦，幾個業(yè)務(wù)員，取代了之前靠大批業(yè)務(wù)發(fā)展市場的情況。不少公司的員工也從之前的四五十人壓縮到了現(xiàn)在的二十來人。“人員少了，可是市場的業(yè)務(wù)量沒降低多少，所以裁員等于降低成本了。”豐潤鋼材市場一家貿(mào)易企業(yè)的負責人這樣感慨著。

　　從盛況時期浩浩蕩蕩的20萬鋼貿(mào)大軍，到現(xiàn)在10萬左右，電商的崛起加上行業(yè)的不景氣，鋼貿(mào)隊伍在急速縮水。對于身處其中的業(yè)務(wù)員來說，失業(yè)似乎成了早晚的事情。

　　“觸電”與“充電”勢在必行

　　最近，鋼鐵圈子里流傳著這樣一個說法：隨著電商的不斷發(fā)展，營銷員這個職業(yè)將被互聯(lián)網(wǎng)所替代，營銷員群體將在不久的將來消失。

　　雖然就像之前盛傳的電商會消滅掉鋼貿(mào)商一樣，多少有些夸大了調(diào)侃的味道。但是為了防止謠言變成現(xiàn)實，對于鋼貿(mào)業(yè)務(wù)員們來說，改變勢在必行。

　　　　因此，為了不被淘汰出去，對于鋼貿(mào)業(yè)務(wù)員來講，“充電”和“觸電”勢在必行。為了解決鋼貿(mào)老將“觸電難”的問題，一些鋼貿(mào)公司選擇了“小兵帶老將”的培訓計劃。

　　“這些老的鋼貿(mào)業(yè)務(wù)員們雖然不懂電腦，但是長年在鋼貿(mào)圈子里摸爬滾打，積累了豐富的經(jīng)驗，尤其是在鋼材的售后服務(wù)上，遇到問題能及時、有效處置。”這是新的業(yè)務(wù)員不具備的。在路北鋼材市場，一家鋼貿(mào)公司的老板馬江川接受采訪的時候這樣表示，“為了讓讓這批營銷人員懂得互聯(lián)網(wǎng)知識，我們選擇了由年輕業(yè)務(wù)員‘一幫一’地帶教，讓他們補上這一課。”

　　在鋼鐵行業(yè)進入新常態(tài)的當下，一切都在發(fā)生變化。對于鋼貿(mào)業(yè)務(wù)員們來講，只有了解互聯(lián)網(wǎng)知識，對電子商務(wù)、期貨市場、網(wǎng)上交易、微信貿(mào)易做到熟練操作，才能適應“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的鋼材市場大環(huán)境，才能謀求生存和發(fā)展。

　　在業(yè)內(nèi)的分析人士看來，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”貿(mào)易、鋼鐵電商的發(fā)展和成熟，鋼貿(mào)營銷人員面臨更大的挑戰(zhàn)和機遇。未來5年，將是傳統(tǒng)鋼貿(mào)營銷人員的“洗牌”期。如果及時“充電”，轉(zhuǎn)型成功，這一部分營銷人員會成為各企業(yè)的經(jīng)營中堅力量;如果不去“充電”，轉(zhuǎn)型無果，那么這些鋼貿(mào)營銷人員必將被新的流通業(yè)態(tài)所淘汰。

　　在"互聯(lián)網(wǎng)+"貿(mào)易時代下，“充電”、“觸電”是鋼貿(mào)營銷人員謀求生存的必由之路。

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